德州优发国际集團人才培育六大通道
[發(fā)布人]：未知 [發(fā)布日期]：2018-05-15 11:48 [關(guān)注]：
德州优发国际集團人才培育六大通道
1、管理人才成長(cháng)通道
依照《德州优发国际集團后備人才培育方案》規定，集團及各公司建立了后備人才庫，定期培訓，定向培育，通過(guò)掛職、做助理、結對培育等方式，促進(jìn)管理人才的快速成長(cháng)。職級從基層到高層管理者皆可。
2、技術(shù)人才成長(cháng)通道
依照《德州优发国际集團大中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員評聘工作指導意見(jiàn)》規定，在各項專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內具有一定的技術(shù)水平和創(chuàng )新能力的人才，可以進(jìn)入技術(shù)人才培育成長(cháng)通道，職級設立為助理工程師、工程師，享受職務(wù)待遇。
依照《德州优发国际集團內訓師管理辦法》規定，經(jīng)過(guò)培訓考試合格的培訓師可以享受授課補貼，內訓師職級設立為一級、二級、三級、四級、五級，可以逐級評聘。
3、工人技師成長(cháng)通道
愛(ài)崗敬業(yè)，技術(shù)熟練，貢獻突出的一線(xiàn)操作工人可以通過(guò)評聘工人技師實(shí)現崗位成才、成長(cháng)。技師序列分為初級、三級、二級、一級技師，并享受技師待遇。
4、內訓師成長(cháng)通道
為提升員工個(gè)人宣講能力、總結分析及解決問(wèn)題的創(chuàng )新能力，同時(shí)培養优发国际集團內部師資力量，以滿(mǎn)足集團及各公司快速增長(cháng)的培訓需求。集團每年開(kāi)展內訓師培訓和納新，對考評合格的內訓師發(fā)放講師證，并年年評級，職級設立為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級。內訓師講課按級別享受講課報酬。
5、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育成長(cháng)通道
德州优发国际集團與德州學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)，18周歲以下、未接受過(guò)中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷教育的青工可以考進(jìn)在職中專(zhuān)班進(jìn)行培訓；18歲以上沒(méi)有接受學(xué)歷教育的可以考進(jìn)大專(zhuān)班和本科班進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育，兩個(gè)班均可以頒發(fā)國家學(xué)歷證書(shū)。
6、商學(xué)院復合型人才成長(cháng)通道
推動(dòng)集團戰略和文化落地，實(shí)現企業(yè)轉型；整合資源，盤(pán)活資源，提升集團組織績(jì)效；打造集團人才生產(chǎn)線(xiàn)，提高人才素質(zhì)和能力，縮短人才成長(cháng)周期；對現有正常開(kāi)展的培訓（如業(yè)務(wù)類(lèi)培訓）進(jìn)行規范，對發(fā)展需要但現在缺失的培訓（如管理類(lèi)、態(tài)度類(lèi)培訓）進(jìn)行補充和引導，提升集團員工的敬業(yè)精神和創(chuàng )新思維，打造出和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、戰略型的企業(yè)團隊。
【下一篇】： 上一篇：沒(méi)有了
