德州优发国际集團隆重舉行2019年高層管理人員個(gè)人戰
[發(fā)布人]：未知 [發(fā)布日期]：2019-03-25 14:58 [關(guān)注]：
德州优发国际集團隆重舉行2019年高層管理人員個(gè)人戰略宣講會(huì )
3月22日下午2點(diǎn)30分，德州优发国际集團于第五會(huì )議室隆重舉行2019年高層管理人員個(gè)人戰略宣講會(huì )。集團理事長(cháng)孫傳芳、集團黨委書(shū)記趙秀珍、集團決策委員會(huì )領(lǐng)導及各公司中高層管理人員、后備人才代表500多人參會(huì )。
會(huì )上，共14位高層管理人員進(jìn)行了個(gè)人戰略宣講。他們從個(gè)人核心價(jià)值觀(guān)、個(gè)人發(fā)展所要解決的根本問(wèn)題、五年遠景、兩年目標、年度主題等方面進(jìn)行宣講，剖析指明自己的不足，提出需要的資源支持，分享為完成個(gè)人戰略制定的計劃，接受領(lǐng)導及同事的監督。宣講儀式隆重而莊嚴，14位宣講人的戰略有的大膽創(chuàng )新、銳意進(jìn)取，有的善謀實(shí)干、注重細節，在場(chǎng)的优发国际人用掌聲表示對他們的認可，每位宣講人的領(lǐng)導為其個(gè)人戰略進(jìn)行簽字并合影留念。
為了激勵宣講者更好地發(fā)揮宣講水平，大會(huì )設置了評選“宣講之星”的激勵辦法。經(jīng)過(guò)激烈的角逐，寧夏优发国际瑞斯特副總經(jīng)理耿寶嶺、德州恒和實(shí)業(yè)副總經(jīng)理王金萍獲得2019年度“宣講之星”榮譽(yù)稱(chēng)號，趙書(shū)記為“宣講之星”頒發(fā)獎品。
最后，孫理事長(cháng)發(fā)表重要講話(huà)。他講到：個(gè)人戰略中目標有一樣的，但為達到目標而制定措施一定是要有所提升的。各公司戰略目標的制定上、措施的具體實(shí)施方面一定要緊跟集團制定的戰略方針，并要與公司全年的目標相結合。希望通過(guò)一年努力，各位的目標都能實(shí)現，在實(shí)現目標的同時(shí)，個(gè)人也能得到絕對的成長(cháng)。
孫理事長(cháng)重點(diǎn)強調了三方面的工作，一是安全工作重于泰山。他指出：安全事故的出現是一些工作細節上存在漏洞，工作流程上存在偏頗，培訓講解上不到位。各公司一定要重點(diǎn)進(jìn)行一次安全大檢查，集團咨詢(xún)公司和企管部做好監督、指導，安全要時(shí)時(shí)講，時(shí)時(shí)抓，絕不松懈。二是做好班子團隊建設。近期集團還會(huì )下發(fā)管理人員考核和價(jià)值管考核的相關(guān)意見(jiàn)，中高層管理者要建立邊界意識，有所為有所不為。要做有原則性的人，堅守底線(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人已實(shí)行，第一季度也已經(jīng)結束，各集團公司、事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)結果究竟如何，與所簽署的目標距離有多大差距，應該做個(gè)分析和比較。三是人才培養工作。面對集團的二次創(chuàng )業(yè)，目前最缺乏的就是人才，希望各公司領(lǐng)導班子的一把手把人才培養當成自己的一項重要工作。优发国际商學(xué)院要切實(shí)發(fā)揮企業(yè)商學(xué)院人才培育的優(yōu)勢，本著(zhù)缺什么補什么的原則，加大培訓力度。并建立常態(tài)化的學(xué)習制度，提高能力水平，補齊短板。針對不同人員制定學(xué)習計劃，集團要加大投入，培養高尖端人才，把實(shí)戰能力作為培訓核心進(jìn)行設計、管理和考評。希望大家能?chē)栏癜凑占瘓F領(lǐng)導的要求做好2019年的各項工作，為實(shí)現集團的二次創(chuàng )業(yè)努力奮斗。
德州优发国际集團2019年高層管理人員個(gè)人戰略宣講會(huì )在《真心英雄》的歌聲中圓滿(mǎn)結束。（周晴晴 報道）
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