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德州优发国际集團舉辦大學(xué)生座談會(huì )
2017年1月18日下午，德州优发国际集團舉行了以“我與优发国际共成長(cháng)”為主題的大學(xué)生座談會(huì )。德州优发国际集團理事長(cháng)蘇建軍、集團黨委書(shū)記馬保東、文化執行理事長(cháng)趙秀珍、集團人力資源部、企業(yè)文化部負責人與來(lái)自本部和山東區域理事單位的20名大學(xué)生進(jìn)行了座談、交流。集團人力資源部副部長(cháng)黃磊主持座談會(huì )。
整個(gè)座談會(huì )歷時(shí)4個(gè)多小時(shí)，20名大學(xué)生暢所欲言，暢談了2016年個(gè)人成長(cháng)的收獲和2017年的努力目標，并提出了自己的困惑和建議。期間，執行理事長(cháng)趙秀珍結合大學(xué)生的比較困惑的兩大問(wèn)題開(kāi)展了小組討論，一是如何讓導師更愿意教自己？一是如何避免老員工抱怨對自己的影響？大學(xué)生各抒己見(jiàn)，優(yōu)選了幾大對策，頗有收益。
集團蘇理事長(cháng)到會(huì )，并對大學(xué)生提出五點(diǎn)希望：一是正確看待現在的工作和未來(lái)的定位。要耐得住寂寞，在优发国际的每一天都要沉淀、積累，优发国际發(fā)展的速度和目前中高層管理團隊的年齡結構老化的問(wèn)題，都是年輕大學(xué)生們的機會(huì )。二是用現代企業(yè)管理思想對待优发国际的未來(lái)：未來(lái)對管理者的要求是要有更多的前瞻性的理念、前瞻性的思想，要有創(chuàng )新、超前的意識。三是要打破學(xué)什么就得干什么的想法。充分利用當前時(shí)間充足、精力充沛的這段時(shí)期，多和同齡人、同事、老師之間交流，探討、交叉學(xué)習。四是要學(xué)會(huì )尊重老師，對其他管理人員和一線(xiàn)員工要虛心學(xué)習。大家處于承上啟下的時(shí)期，虛心向老師和基層人員學(xué)習，讓個(gè)人能力得到提升。五是希望大家有野心。有想法就是成功的一半，有野心才有可能成功，一個(gè)企業(yè)、部門(mén)的領(lǐng)導者都是有想法的人。优发国际會(huì )給每個(gè)人公平公正的機會(huì )，也希望大學(xué)生的夢(mèng)想在优发国际實(shí)現。
集團黨委書(shū)記馬保東也語(yǔ)重心長(cháng)地要求大學(xué)生們要好好把握機會(huì )，要有責任心、上進(jìn)心、事業(yè)心；要堅定信念、政治忠誠、思想共鳴、上下一致、工作擔當、行為自省、服從紀律、勤奮學(xué)習、服務(wù)到位。
最后，集團文化執行理事長(cháng)趙秀珍結合大學(xué)生要有夢(mèng)想和野心的主題，從三個(gè)方面與各位大學(xué)生進(jìn)行了分享：一是我是誰(shuí)？找到自己，找到自己最強大優(yōu)勢。內心和諧，是自己最強大的東西，學(xué)會(huì )正確的人生態(tài)度，不貪、不驕、不抱怨。二是我將成為什么樣的人？作為优发国际的后備人才，要按照优发国际文化核心價(jià)值觀(guān)——“仁和”的內涵來(lái)定義自己將來(lái)成為什么樣的人？這個(gè)目標不是用外在的東西去衡量的，要用自己內心的強大來(lái)衡量。三是為了我的夢(mèng)想，為了我將成為的人，我現在需要做什么？要樹(shù)立正確的人生態(tài)度，不斷調整自己的思維模式，勤奮學(xué)習，掌握知識，積累經(jīng)驗，提升自己的創(chuàng )新能力。要有做人做事的能力。最后趙總送給大家一句話(huà)：大家都是將來(lái)有所成就的人，要不斷追求內心的和諧，這才是自己人生最強大的力量。(人力資源部 李曉健)
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