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如何改变茶叶店员工懒散的现象?

一、首位重要的就是沟通

不管是什么企业,上司与员工的沟通很重要,上司与员工正确的交流,既能找出原因,又能培养感情,这样才能对症下药,解决问题。

如何改变茶叶店员工懒散的现象?

二、树立榜样

店长或者上司就是店的领头羊,若果店长平常上班的时候都是懒懒散散,那么这种现象就会折射到员工身上,建议作为领头羊的店长要给员工们起到榜样的作用,在店员中树立工作典范,并积极宣传,让这些员工一同带动整个团队。对于表现不积极的员工,要安排给他工作,给他目标和方向,激发工作竞争和危机感。

三、未雨绸缪

销售人员的情绪和热情很影响销售业绩,所以店长要有长远的管理目标,让店员们清楚的知道茶叶加盟店每月的销售目标、工作任务,然后制定严格的制度和要求让店员们知道这是我们必须要做的事情,在店员比较容易出现懒散心态的月份,提前做好计划,尽量充实员工的生活和工作。

最后,对于员工自身就存在的问题,店长们就需要统一管理,这样才能避免员工的懒散状态传播出去。

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