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管理“幸福”
德州优发国际紡織 曲洪磊
“快樂(lè )工作，幸福生活。”這是我們优发国际人的工作理念。那么什么是幸福？關(guān)于幸福，每個(gè)人都有自己的看法和定義。幸福在很多的時(shí)候來(lái)源于別人對你的需要，而快樂(lè )則是自己對別人有用。
生活中，當我們幫助孩子度過(guò)一個(gè)難關(guān)的時(shí)候，我們是快樂(lè )的，因為我們知道自己對孩子有用；當我給撿來(lái)的小貓喂食的時(shí)候，我是快樂(lè )的，因為我對一個(gè)小生命有用；當我給我的同事一些工作建議的時(shí)候，我是快樂(lè )的，因為我知道我對他們有用。我相信，每個(gè)人都如此，只不過(guò)能在什么地方對別人有用不一樣，能做的事有大有小罷了。一個(gè)把幸福掌握在自己手中的人，當他的工作是掃地的時(shí)候，他會(huì )把地掃的干干凈凈，因為那對別人有用，他會(huì )通過(guò)學(xué)習掌握做更多、更大事情的本領(lǐng)，那樣對別人更有用。
我相信：一個(gè)員工的幸福主要在他自己的手中。管理員工的“幸福” 也應該是管理者一項非常重要的任務(wù)。作為管理者有義務(wù)創(chuàng )造讓員工幸福的條件，信任與授權員工，讓員工有機會(huì )表現自己的長(cháng)處。認可員工，讓員工覺(jué)得自己有用；提供學(xué)習的機會(huì )，讓員工有更大的能力和用處。我想，管理好“幸福”，就讓讓我們共同努力，實(shí)現幸福員工和健康企業(yè)的雙贏(yíng)。
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