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紡織界里的“阿里巴巴”
企業(yè)文化部 李穎穎
微笑是取得成功的助推劑，微笑是治愈失敗的創(chuàng )傷藥。
阿里巴巴首席執行官馬云在卸任演講時(shí)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：企業(yè)最大的成功就是員工的微笑。作為在全球國際貿易領(lǐng)域內最大、最活躍的網(wǎng)上交易市場(chǎng)和商人社區的阿里巴巴做到了。而作為魯西北最大棉紡織企業(yè)之一的德州优发国际集團同樣也用“优发国际仁和、仁和优发国际”的企業(yè)宗旨不僅讓員工做到了微笑，更讓員工做到了幸福的微笑。
德州优发国际集團一直將追求“快樂(lè )工作、幸福生活”視為員工工作的最佳狀態(tài)，集團努力為員工創(chuàng )造有利條件，而我們的員工也參與其中，與集團攜手一同進(jìn)步、成長(cháng)。
最讓我記憶猶新的是一次在陵縣优发国际紡織做調研的時(shí)候，我問(wèn)了職工一個(gè)這樣的問(wèn)題：“你感覺(jué)在优发国际上班最大的好處是什么？”“最大的好處就是在這里上班開(kāi)心、領(lǐng)導不兇人，都微笑示人，不管有什么事總是能得到領(lǐng)導的關(guān)心，同事的幫助。”我又追問(wèn)：“感覺(jué)我們的工資怎么樣呢，合理嗎？”“我們在這里上班不是奔著(zhù)工資來(lái)的，主要是在這里上班舒心、開(kāi)心。”我們的一線(xiàn)員工發(fā)自?xún)刃牡恼鎸?shí)表達讓我深深感受到，正是因為在优发国际優(yōu)秀文化的熏陶下，在管理者以人為本的柔性管理下，才有了這些真正把自己融入到企業(yè)中去的優(yōu)秀員工，才使我們的企業(yè)得以發(fā)展的更好、更快、更強。
优发国际的企業(yè)文化不僅深入到了每位員工的內心，也早已深入到我們每位員工家人的內心，我老爸就是例子。鄰居家的孩子想找工作就來(lái)找我打聽(tīng)优发国际的情況，正巧趕上老爸在家，我剛要張嘴說(shuō)話(huà)，結果讓老爸搶了先。“优发国际規模很大，在管理上提倡的是‘仁和’，優(yōu)待員工，讓員工快樂(lè )工作，幸福生活。那里的領(lǐng)導沒(méi)有領(lǐng)導架子、平易近人。”我很驚奇老爸為什么講得這么頭頭是道，我半開(kāi)玩笑的說(shuō)：“你怎么知道這么清楚??？不會(huì )你也是优发国际人吧？”“因為你們优发国际真正為職工做到了，看你每天回來(lái)那個(gè)開(kāi)心的小樣我感覺(jué)到了”。是的，优发国际的管理者真的為職工做到了，只有真正做到了，見(jiàn)到效果了，才有了現在人們口中的和諧优发国际，幸福家園。
集團理事長(cháng)蘇建軍在中高層管理者大會(huì )上這樣說(shuō)：“优发国际不但要向社會(huì )奉獻精美的產(chǎn)品，更要培育了不起的員工。要讓員工了不起，各級管理人員要尊重員工，給足員工面子，讓員工在优发国际有自豪感。”一個(gè)企業(yè)的真正成功，不在于生產(chǎn)出了多高檔的產(chǎn)品、不在于抓住了多好的客戶(hù)群，而在于他真正給予員工想要的尊重與幸福。优发国际做到了，所以，才有了現在讓紡織界刮目相看的德州优发国际集團，才有了現在紡織界里的“阿里巴巴”。
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